Modèle social
Notre approche HIMO et inclusion
Un modèle à haute intensité de main-d'œuvre, adapté au contexte local : chaque tonne de matière triée est aussi une occasion de formation et d'emploi.
Recrutement inclusif
Ouvrir les postes aux jeunes, aux femmes et aux personnes éloignées de l'emploi, sur des critères transparents.
Formation initiale
Tri, gestes professionnels, qualité et règles de sécurité avant toute prise de poste.
Santé et sécurité
Évaluation des risques, procédures, suivi des incidents.
Ergonomie des postes
Tables de tri à hauteur, rotation des tâches, pauses organisées.
Équipements de protection
Gants, chaussures, protections respiratoires et auditives adaptés à chaque poste.
Progression des compétences
Parcours vers le contrôle qualité, la conduite de machines et la maintenance.
Accompagnement professionnel
Suivi individuel, orientation et appui aux démarches.
Évolution vers des postes qualifiés
Chef d'équipe, technicien, gestionnaire de données de traçabilité.
Découvrez les possibilités de formation et d'insertion.
Candidats, structures d'insertion et organismes de formation : faites-vous connaître.
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